Nos engagements

La Raison d’Être que nous avons adoptée est inscrite depuis 2020 dans nos statuts : « Imaginer et construire un cadre de vie humain, sobre, durable, en assemblant les contributions nécessaires à la transformation des villes et des territoires, avec tous et pour tous » et constitue le socle de nos engagements

Ces engagements se traduisent par un nombre important d’actions concrètes, qui font l’objet d’un reporting chaque année en Conseil d’Administration, sur plusieurs plans :

• En matière de décarbonation, de sobriété foncière et de biodiversité
• En matière de qualité de vie au travail et d’égalité femmes – hommes
• En matière d’éthique et de conformité

Ces politiques sont cohérentes avec la nature même de CITALLIOS et de CITALLIA, « Entreprises Publiques Locales » (EPL) dont la vocation est d’agir en faveur de l’intérêt général et de favoriser, en particulier, un développement équilibré des territoires et la mixité sociale au service des habitants.

Des projets urbains responsables et engagés en faveur de l’environnement

Citallios est un acteur historique du renouvellement urbain et de l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers franciliens au bénéfice de leurs habitants, que ce soit dans des quartiers prioritaires, des centres-villes ou dans le cadre de reconversion de friches urbaines.

Pour ces projets, nous proposons à chaque fois une ambition environnementale, forte mais pragmatiques, avec l’appui d’un expert en matière de développement durable qui définit des cibles au vu des stratégies nationales (décarbonation, biodiversité,…) mais en les adaptant aux spécificités du territoire.

Pour permettre la bonne sortie des projets, Citallios optimise les montages opérationnel et financier et recherche des subventions pertinentes, afin de garantir in fine un logement abordable pour les futurs acquéreurs.

Engagé en faveur de l’environnement : des actions concrètes sur les projets

• Un bilan carbone réalisé sur chaque nouveau projet
• Une stratégie en énergies renouvelables développée en amont avec des experts
• Une démarche d’économie circulaire systématique favorisant le réemploi des matériaux et la mobilisation des acteurs locaux
• Des matériaux biosourcés dans nos projets de construction, en cohérence avec notre engagement dans le pacte bois-biosourcés de Fibois Ile-de-France (2023-26)
• Des parcs urbains et des espaces publics végétalisés pour créer des ilots de fraicheur et de biodiversité dans les quartiers
• Des équipements publics rénovés ou créés, alliant performance énergétique et environnementale : crèche, écoles, gymnases…
• Une mixité dans les logements rénovés ou créés pour favoriser le parcours résidentiel dans la Ville

En tant qu’aménageur, Citallios est conscient que ses impacts se jouent essentiellement sur ses opérations. Pour autant, son fonctionnement quotidien est aussi placé sous le signe de la maîtrise de l’empreinte environnementale et des achats responsables : véhicules décarbonés, pack mobilités douces, recyclage des déchets, produits et fournitures écolabellisés, consommation responsable des ressources naturelles …

Un « pacte social » attractif pour les collaborateurs

Citallios consacre, de longue date, un investissement important à la formation de ses collaborateurs, que celle-ci concerne la mise à jour de leurs connaissances techniques, leur montée en compétence managériale et en matière de travail en mode projet, ou leur ouverture à des tendances innovantes de nos métiers.

Chaque collaborateur est accueilli par un parcours d’intégration complet dans l’ensemble des services, pour bien comprendre les interactions à l’œuvre et la culture de l’entreprise.

En 2022, Citallios a profondément revu ses modes d’organisation en lien avec les nouveaux modes de travail : engagée dans une politique de forte digitalisation de ses processus de travail, l’entreprise a rénové ses locaux et investi dans le bien-être des équipes. 96% d’entre eux se déclaraient satisfaits de leur nouveau cadre de travail lors de l’enquête Qualité de Vie au Travail (QVT) annuelle, d’autant que ce changement s’est accompagné d’une modernisation résolue des outils : PC portable et téléphone mobile pour tous, locaux en flex avec bulles individuelles, équipement visio dernière génération dans les espaces collaboratifs, végétalisation des espaces, encouragement aux éco-gestes… 

Le Pacte social de Citallios est la résultante de travaux et d’échanges fructueux entre la Direction et les élus du Comité Social et Economique.

Index de l’égalité professionnel femmes-hommes 2024/2025

Pour la sixième année consécutive, Citallios obtient une note supérieure à 90/100 relative à l’index l’égalité professionnelle femmes-hommes établi par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. La note de Citallios pour 2024 est de 94 points, supérieure à la cible que se fixe l’entreprise d’atteindre au moins 90 points chaque année.

Ce résultat est le fruit d’actions résolues, de longue date, en faveur de la non-discrimination à l’embauche, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, et l’accès à la formation.

Les notes obtenues par notre Société sur les indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement (pour les entreprises de la taille de CITALLIOS), sont les suivantes :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart dans les taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur ce dernier critère, c’est au profit des femmes qu’est constaté, chez Citallios, un déséquilibre.

Une politique « Ethique et Conformité » exigeante

Citallios s’est dotée en 2020 d’une politique extensive en matière d’éthique et de conformité de ses pratiques. Sécurisante pour ses clients, elle donne aussi aux collaborateurs des lignes claires quant à la probité des comportements à adopter et des conseils quant à l’identification des dérives auxquelles ils pourraient être confrontés. De même, les administrateurs de Citallios sont sensibilisés à la prévention des conflits d’intérêt.

Conforme dans ses pratiques à la RGPD, Citallios se donne aussi les moyens d’être vigilante en matière de Lutte contre le Blanchissement de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT). En interne, un référent existe pour gérer les éventuelles alertes éthiques dans une complète discrétion.

Un Code Ethique existe chez Citallios et les collaborateurs reçoivent tous, chaque année, une formation obligatoire quant aux évolutions de la réglementation.